為充分調(diào)動廣大員工的學習熱情，提高員工業(yè)務(wù)水平，昌樂公司始終秉承“以學習抓管理，用學習謀發(fā)展”的經(jīng)營理念，采取“班子成員帶領(lǐng)學、部門負責人指揮學、業(yè)務(wù)嫻熟人員幫扶學”等多種形式，使學習成為了助推企業(yè)發(fā)展、提升戰(zhàn)斗力的重要法寶。全體員工按照“個人自學與部門集中學習相結(jié)合、學習知識與本職崗位實踐相結(jié)合、學習理論與實際業(yè)務(wù)操作相結(jié)合”的原則，進一步提高了學習效率，提升了對工作分析問題和解決問題的能力，夯實了公司各項生產(chǎn)運行工作基礎(chǔ)。

為了檢驗各部室（班組）一直以來的學習成果，6月12日上午，在會議室開展了以“污水處理基礎(chǔ)理論知識、公司基本規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識、常規(guī)性的法律法規(guī)、黨風廉政建設(shè)”等知識為主要內(nèi)容的測試活動，公司董事長王俊忠和一線員工、部門及黨員代表為監(jiān)考、閱卷人，班子成員和部門負責人參加測試應(yīng)考。測試時長共半小時，監(jiān)考人認真負責、嚴格閱卷，應(yīng)考人仔細作答，測試秩序井然有序。試卷分為填空題、選擇題、問答題等多種題型，總分120分，平均得分111.5分。

公司開展這次測試，是對員工學習的一次檢驗，旨在提高對公司業(yè)務(wù)的熟知水平，掌握業(yè)務(wù)的規(guī)范技巧和應(yīng)急能力，讓邊工作邊學習形成一種習慣、一種制度。這次測試活動接地氣、添活力、聚人氣，受到各位員工的歡迎和肯定。下一步，公司將建立測試長效機制，對員工采取不同形式、有針對性的進行定期測試，建立測試檔案，并將測試成績與評優(yōu)評先掛鉤，切實提高員工綜合素質(zhì)水平。（劉文文  供稿）