本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

本信息公告口徑說明：項目前邊注明集團的為集團本部，未注明的為集團合并口徑。

一、公司基本情況

1.中文名稱：水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司                簡稱： 水發(fā)生態(tài)集團

2.外文名稱：Shuifa Ecological Industry Group Co. Ltd

3.法定代表人：公培山

4.注冊地址：山東省濟南市歷城區(qū)經(jīng)十東路33399號13層西區(qū)

5.經(jīng)營范圍： 水資源調(diào)配、供排水、灌區(qū)配套及節(jié)水改造、水庫除險加固、河道治理、城市防洪、垃圾（固廢污泥）處理處置、生物質(zhì)綜合利用污水處理工程、水利相關(guān)的水土資源綜合開發(fā)利用等工程項目的投資建設(shè)、經(jīng)營管理、設(shè)計咨詢、招標代理；環(huán)境保護技術(shù)研發(fā)及技術(shù)推廣、環(huán)保產(chǎn)品的研發(fā)、海水淡化工程、環(huán)境土壤修復工程、影視策劃、物業(yè)管理；以自有資金對外投資及投資咨詢、旅游開發(fā)、農(nóng)業(yè)種植技術(shù)開發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓、新能源開發(fā)與利用、涉水產(chǎn)品及設(shè)備加工制作銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，以工商核定為準）。

6.辦公地址：山東省濟南市歷城區(qū)經(jīng)十東路33399號13層西區(qū)               郵政編碼：250100

7.網(wǎng)址： http://sfstjt.com.cn

8.電子信箱: qlsf2223@163.com

9.公司簡介: 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司成立于2014年5月，系省屬一級國有獨資企業(yè)水發(fā)集團有限公司一級投資平臺類權(quán)屬公司。集團以水務(wù)起家，堅持主副業(yè)結(jié)合、多元發(fā)展，搭建環(huán)保、水務(wù)、農(nóng)旅三大平臺，在省國資委和水發(fā)集團的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過6年艱苦奮斗，2020年底資產(chǎn)規(guī)模將到達約110億，同比增長43%，營收約20億，同比增長167%，利潤約2億，同比增長150%。

集團致力于打造集環(huán)保、水務(wù)和農(nóng)旅于一體的生態(tài)標桿企業(yè)，以“堅持黨建為魂、堅持和諧為基、堅持職工為本、堅持創(chuàng)新為源、效益為要”為公司宗旨，集團堅持聚焦發(fā)展核心主業(yè)，持續(xù)完善產(chǎn)業(yè)布局，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，業(yè)務(wù)涉及固廢危廢處理、礦山環(huán)境治理、污水處理、城鄉(xiāng)供水、農(nóng)旅等產(chǎn)業(yè)。擁有權(quán)屬公司54家，員工1000余人，集團以環(huán)保板塊為核心主業(yè)，聚焦危廢處置細分市場，2020年危廢處置規(guī)模達到125.2萬噸/年，躍居全國前十，省內(nèi)第一。擁有7家高新技術(shù)企業(yè)，1個省級產(chǎn)業(yè)科研平臺，59項行業(yè)專利，27項軟件著作權(quán)。

未來，集團將繼續(xù)圍繞 “上善若水、發(fā)展惠民”的發(fā)展理念，加快產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整，完善環(huán)保、水務(wù)、農(nóng)旅三大平臺，以星團化管理為指引，強化戰(zhàn)略引領(lǐng)，提升行業(yè)首位度，聚焦主業(yè)促發(fā)展，強化管理提效能。致力于打造讓社會認可、政府滿意、行業(yè)尊重、員工自豪的標桿企業(yè)。

二、財務(wù)會計報告摘要

1.主要會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標

單位：萬元 幣種:人民幣

2.國有資產(chǎn)保值增值情況

    2020年，在水發(fā)集團的正確領(lǐng)導和大力支持下，水發(fā)生態(tài)緊緊圍繞年初確定的任務(wù)，凝心聚力，拼搏進取，克服疫情影響和經(jīng)濟下行壓力，實現(xiàn)了企業(yè)規(guī)模和發(fā)展質(zhì)量的快速提升，各項經(jīng)營指標逆勢上漲。2020年度，公司資產(chǎn)總額103.2億元，較去年同期增長34.08%；實現(xiàn)營收23.2億元，同比增長211%；實現(xiàn)凈利潤2.2億元，同比增長212.78%。

三、集團董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職情況

集團董事會、監(jiān)事會成員以及其他高級管理人員任職情況：主要是指董事長、總經(jīng)理、現(xiàn)任董事、監(jiān)事及其它高級管理人員的姓名、性別、年齡、任期起止日期。

董事會：

1.公培山，男，1972年10月出生

2019.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 董事長

2.李廣輝，男，1975年6月出生

2019.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 董事

3.張錦，女，1965年6月出生

2019.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 董事

4.徐玲，女，1976年1月出生

2019.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 董事

5.劉濟民，男，1983年10月出生

2019.08-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 副總經(jīng)理

2020.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 董事

監(jiān)事會：

1.陳翠華，女，1972年7月出生

2020.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 監(jiān)事

2020.03-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 監(jiān)事會主席

2.王亞萍，女，1981年4月出生

2020.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 監(jiān)事

3.呂燕亮，男，1981年11月出生

2020.02-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 監(jiān)事

2018.12-至今 山東建誠土地發(fā)展有限公司 董事長

其他高管：

1.王國防，男，1981年6月出生

2020.06-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 黨委委員、常務(wù)副總經(jīng)理

2.于明，男，1977年11月出生

2019.05-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 副總經(jīng)理

3.孫玉國，男，1964年10月出生

2020.03-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 黨委委員、紀委書記

4.李成偉，男，1980年1月出生

2020.03-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 黨委委員、副總經(jīng)理

5.谷世周，男，1987年8月出生

2020.03-至今 水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司 黨委委員、副總經(jīng)理

四、社會責任的履行，主要應(yīng)包括：

1.職工100%簽訂勞動合同、依法依規(guī)履行勞動合同等勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。

2.人才引進、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設(shè)情況。

（1）加強組織隊伍建設(shè)，配齊配強人員力量

一是完善干部隊伍建設(shè)。領(lǐng)導班子是企業(yè)一切活動的中心和核心，只有善于和能夠發(fā)揮整體合力的領(lǐng)導班子，才能成為企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展提供科學的決策和高效的管理，真正激發(fā)企業(yè)競爭優(yōu)勢，提高企業(yè)核心競爭力。2020年3月正值疫情期間，水發(fā)生態(tài)本部由中層正職提拔至領(lǐng)導班子副職崗位共3人，根據(jù)上級部門疫情防控要求，人員無法集中，水發(fā)生態(tài)配合集團組織人事部通過線上匿名投票與談話，實現(xiàn)了民主推薦與干部考察提拔工作。使得水發(fā)生態(tài)干部隊伍素質(zhì)有了新提升，企業(yè)領(lǐng)導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力有了新增強。二是高管選聘發(fā)揮人才優(yōu)勢。隨著水發(fā)生態(tài)不斷發(fā)展，高端人才需求大大增加，水發(fā)生態(tài)權(quán)屬公司通過市場化方式選聘了2名高級技術(shù)人員到高管崗位工作，主持技術(shù)改造及后續(xù)運用工作；引入并組建起1支危廢處理領(lǐng)域?qū)I(yè)運營團隊和1支由3名博士為科技帶頭人的研發(fā)團隊，為集團環(huán)保板塊迅速做強做大奠定了人才基礎(chǔ)。

（2）引入競爭機制，實現(xiàn)競聘上崗

為進一步完善選人用人機制，結(jié)合三項制度改革精神，水發(fā)生態(tài)制定了《競聘方案》，推行公司中層干部內(nèi)部公開競聘上崗，提拔了2名干部到中層副職崗位，并對于競聘成績優(yōu)秀、德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬胚M行重點培養(yǎng)，派到重大項目、關(guān)鍵崗位考察鍛煉，通過人才梯隊的打造，推動了干部隊伍年輕化，目前集團總部中層干部平均年齡36歲。

（3）拓寬引智新渠道，打造人才新高地

一是引進新員工全部實行公開招聘，公司本部共招聘到8名員工，招聘過程公開透明，社招面向有大型企業(yè)任職經(jīng)歷的高端管理和技術(shù)人才，二是為加大人才引進力度，充實高層次人才隊伍，水發(fā)生態(tài)于2020年9月公開招聘高校畢業(yè)生，并參與了“山東-名校人才直通車”濟南站，哈爾濱工業(yè)大學、大連理工水發(fā)集團專場校園宣講招聘活動，開展擇優(yōu)招錄工作。組織應(yīng)屆生專場面試2場，合計面試200余人，經(jīng)過層層選拔與集團研究，最終確定擬錄用人選10人，其中“雙一流”人才7人，截止年底水發(fā)生態(tài)各層級公司合計聘用應(yīng)屆生約40人 。

3.職工勞動、安全及衛(wèi)生保護均無違法違規(guī)情況。

水發(fā)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團有限公司董事會

2021年6月25 日