此次活動中，全體員工站在公司是我家，發(fā)展靠大家的角度，紛紛通過研討、書面、匿名等方式積極建言獻策，提出了許多前瞻性、針對性和可操作性的真知灼見，不僅為解決現(xiàn)階段存在的問題找到了切實可行的做法，也為公司未來高質(zhì)量發(fā)展提供了具有前瞻性的發(fā)展思路。經(jīng)統(tǒng)計，此次活動共參與人員14名，累計征集意見62條。深圳正和對員工提出的建議進行認真梳理，并組織員工通過無記名投票的方式選出最具代表性和創(chuàng)新性的建議進行獎勵，最終評選出一等獎兩名，二等獎兩名，三等獎一名。

2024年是正和環(huán)境的“公司治理年”，下一步，深圳正和將對意見建議進行歸納分類，推動建言獻策活動成果轉(zhuǎn)化，聚焦“頂層強設計、經(jīng)營重管控、破局謀發(fā)展”三個方面的治理，致力于逐步打造出相對管理專業(yè)、運營規(guī)范、決策科學的平臺公司，以實際行動推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。